Doelstellingen

Vanuit historisch perspectief

    • medewerkerstevredenheidsonderzoek
    • gesprekkencyclus voor iedere medewerker
    • teamevaluatie einde schooljaar
  2. continu proces van vernieuwing van het personeelsbeleidsplan
  3. scholingstrajecten teamgericht en individueel waarvoor investeringsruimte wordt vrijgemaakt
    • activiteiten binnen scholen grote deelname
    • activiteiten tussen scholen grote deelname
    • per zieke medewerker een begeleidings- en reïntegratieplan.
    • percentage werkgerelateerd ziekteverzuim
    • preventiemaatregelen ter voorkoming van ziekteverzuim
      • PAGO
      • gesprekscyclus
  6. RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie)

Gericht op de toekomst

  1. oordeel bestuur; MR; team
  2. voor iedere medewerker aanwezig
  3. oordeel bestuur; MR; team
  4. oordeel bestuur

StudiegidsOnderwijsResultaatPrestatie indicatorenWat gaan wij doenWerkgeverschapResultaatPrestatie indicatorenWat gaan wij doenFinanciënResultaatPrestatie indicatorenWat gaan wij doenHuisvestingResultaatPrestatie indicatorenWat gaan wij doenCommunicatieResultaatPrestatie indicatorenWat gaan wij doen