Doelstellingen

Vanuit historisch perspectief

  1. medewerkerstevredenheidsonderzoek
    gesprekkencyclus + verslag
    teamevaluatieverslag
    sociaal jaarverslag
  2. evaluatie per 2 jaar PBP evalueren, kwaliteitskaart IPB
  3. nascholingsprogramma evalueren
  4. samenwerking opnemen in activiteitenplan en taakomschrijving
  5. reïntegratieplan t.b.v. zorgvuldige ondersteuning van alle medewerkers

    ziekteverzuimrapportages in sociaal jaarverslag

    ziekteverzuimbeleidsplan opstellen
  6. afname risico-inventarisatie en -evaluatie

Gericht op de toekomst

  1. voorafgaand aan het schooljaar wordt op basis van het geldende formatieplan en de evaluatie van het lopende schooljaar een planning gemaakt voor de inzet van de personele middelen in het komende schooljaar.
  2. gesprekkencyclus
  3. nascholingsprogramma opstellen
  4. Arbobeleidsplan opstellen